05.01.2022, 15:49
Maximast saab enam: tasuta lõuna, õppetoetuse lastele ja vajadusel ka elukoha
Maximast leiab tööd nii see, kes otsib stabiilsust, kui ka see, kes on huvitatud kiirelt karjääriredelil edasiliikumisest. Takistuseks pole seegi, kui tahad töötada Tartus või Tallinnas, aga elad mujal.
„Meie ei liigita inimesi vanuse, pikkuse, rahvuse ega soo järgi – meil saavad tööd kõik,“ räägib Maxima Eesti personalijuht Lea Kimber. Ettevõttest, mis annab Eestis tööd üle 3700 inimesele, on töötajaid 15 erinevast rahvusest, 75% töötajaskonnast moodustavad naised, üle 200 töötaja on Ida-Virumaalt ja keskmiselt 500 töötajat on vähenenud töövõimega. Maxima noorimate töötajatena toimetavad kauplustes 15-aastased abilised ja vanim kolleeg tähistas mullu 80. sünnipäeva.
Maximas on kümneid erinevaid töökohti ja suur osa neist, ennekõike just kauplustes, ei vaja väga põhjalikke eelteadmisi, väljaõpe toimub paljuski just töökohal. „Siin pakume ise suurt tuge sisseelamiseks,“ räägib Maxima personalijuht. Ettevõtte mentorlusprogrammi ja e-õppe abil aitavad kogenumad töötajad uutel töötajatel Maxima töökorraldusse sisse elada – seda nii ettevõtte 83 kaupluses, 12 tootmistsehhis, logistikakeskuses kui ka kontoris. „Lisaks viime regulaarselt läbi erinevaid koolitusi, kus saab ettevõttes karjääri tegemiseks end tööalaselt pidevalt harida,“ sõnab Kimber.
Maxima oli esimene siinne jaekett, kes andis eelmise aasta lõpus teada ka ulatuslikust kaupluste töötajate palgatõusust uuel aastal. 2022. aasta 1. jaanuarist tõstis Maxima oma kaubandustöötajate palkasid keskmiselt 8%, mõnel kohal küündis palgatõus 14%-ni. Tegemist on ühe laiaulatuslikuma palgatõusuga, mis Maxima on kunagi Eestis ette võtnud. Kokku panustab ettevõte sel aastal oma kaupluse töötajate palgatõusu ligi 2,2 miljonit eurot.
„Oleme mõelnud ka töötajate lastele – meil on juba aastaid olnud hästi õppivatele lastele igakuine stipendium 40 eurot ja 1. klassi minevad lapsed saavad stardipaketi koolitarvete näol,“ sõnab Kimber. Maxima maksab suures osas kinni ka töötaja tervisetõendi ja pakub tasuta vaktsineerimist. Lisaks on nii kaupluste kui ka logistikakeskuse töötajatele erinevad motivatsioonisüsteemid, mis võimaldada teenida üle turu keskmise kuupalga.
„Oleme tänulikud igale töötajale, kes meile tööle tuleb ja siia ka jääb,“ ütleb Maxima personalijuht. Neid töötajaid, kes on otsustanud Maximasse pikemalt tööle jääda, on palju. Näiteks 2021. aasta jooksul täitus kas 10. või 15. tööaasta 175 Maxima töötajal. Viimase kolme aasta jooksul on selliseid tööjuubeleid tähistanud kokku ligi 600 inimest. „Enamik neist inimestest on meie kaupluste raudvara, tänu neile saavad ka uued töötajad kiiresti sisse elada,“ rõhutab Kimber.
Maxima töötajate hulgas on nii neid, kes on töötanud pikalt samas poes samal töökohal, kui ka neid, kes on leidnud endale aastate jooksul erinevaid väljundeid. Maxima pikaajalised töötajad on välja toonud, et hindavad meeskonda, kus nad töötavad, aga ka eneseteostus- ja karjäärivõimalusi. Suur hulk on neid töötajaid, kes on alustanud kassapidaja või vahetusevanema kohalt ja saanud lõpuks kaupluse juhatajaks või piirkonnajuhiks.
„Need inimesed juba teavad, et Maximast saad enam! Ootame Maximaga liituma kõiki, kes ihkavad laiendada oma teadmisi, on valmis võtma vastutust ja seeläbi andma oma panuse Eesti ühe suurima tööandja edusse. Oleme eestimaalaste jaoks olemas kõikjal Eestis ja seda, mida me teeme, näevad iganädalaselt sajad tuhanded inimesed,“ sõnab Maxima personalijuht Lea Kimber.
Kandideeri kohe!
Maxima vabade töökohtadega saad tutvuda siin. Kui sinagi tahaksid selles kõiges kaasa lüüa, siis pane oma elulookirjeldus kohe teele aadressil cv@maxima.ee või helista telefonil 5556 6287.
